精做高難度防水抓漏/壁癌/油漆等工程
責任施工、合約保固!
裝潢免費提供紙箱及拆裝、24H全省服務
合約保障、提供您平價又專業的搬家服務

首頁  •  flea 論壇 • 房仲交流     • 

成功建立事業應有的4種關鍵態度

房東:張經理
發表時間:2013-12-24



成功建立事業應有的4種關鍵態度


面對新的生涯發展概念,我們也應隨之調整自己的心態。要能在激烈的就業市場中脫穎而出,成功建立個人的專業生涯,必須培養4種關鍵態度:


1.以自由工作者的角色思考工作(think like a Free Agent):相信專業才是唯一保障。


2.以運動員的意志自我訓練(train like an Athlete):永遠領先別人一步。


3.以行銷高手的方法做好準備(prepare like a Marketer):敢秀愛現才有機會。


4.以創業家的精神採取行動(work like an Enterpreneur):只要去做就對了。


1. 不怕沒工作,只怕沒專業


約聘人力已是不可擋的潮流。事實上,未來所有的工作都是約聘性質,只不過期限不同,長則數年,短則數個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。


根據《自由工作者國度》(Free Agent Nation)的作者丹尼爾•平克(Daniel H. Pink)指出,「如今全美國有將近3千3百萬人屬於自由工作者。」換句話說,平均每4人當中就有1人屬於SOHO族或是約聘人力等自由工作者。


另外,根據《Cheers雜誌》針對1000大企業所作的調查結果顯示,目前高達68%的企業已經採用派遣、計時、或短期聘僱的約聘人力,而且未來有將近三成五的企業會繼續考慮擴大約聘人力的規模。


自主性是自由工作者最重要的特質。別再當一名為公司賣命的員工,而是要成為一位顧問,提供自己的專業,為客戶(雇主)解決問題。擁有了專業,就擁有了對自我生涯的掌控權。你不需要去求得一份工作,而是要讓企業需要你的專業能力。


自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應該注意就業市場上的變化,搜尋新的機會。同時,回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節,預先做好準備。


2. 挑戰自我,永遠領先一步


頂尖的運動選手,永遠在挑戰自己的極限,不斷的訓練再訓練,創造一次又一次的高峰。「我並不在乎世界排名第一的寶座能坐多久,我只希望我的球技能不斷超越、突破,讓所有選手都把我當作他們心目中『最難纏的對手』。」今年奪得安麗盃冠軍的撞球好手柳信美,在《台灣阿美》這本書中如此寫道。同樣的,個人的專業能力也必須隨著外在環境的轉變而逐步提升。你必須永遠領先一步,唯有你的能力水準超越(overqualify)目前工作的要求,才能在就業市場上取得最有利的位置。


但是,更不要忘了,球賽比的不只是球技,更要比心理素質,誰的抗壓性強,誰就能堅持到最後。「若要躋身頂尖高手之林,仍有一段差距,並非球技輸人,而是在關鍵時刻,因為抗壓性不足而輸掉比賽,」這是柳信美在歷經職業生涯低潮期時所得到的深刻體會。


3. 敢秀愛現的人,才有機會


只有專業能力還不夠,你必須懂得如何推銷自己。好的產品,儘管功能再強大,如果沒有適當的宣傳、建立品牌形象,是不會有人理會的。


那麼,你要如何突顯自己,證明自己的專業是企業所需要的?其中的關鍵就在於以下3個重點:專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業的利益(benefit)。


•你的專長技能是什麼?


這包括了兩個層面,一是你是否具備應徵的工作所需的特定專業能力。二是普遍性的工作能力,根據美國大學與雇主協會(The National Association of Colleges and Employers)所做的調查顯示,企業主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下:人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領導。除了專業能力之外,培養這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。


•過去有哪些成就?


「可是我根本沒有工作的經驗,哪來的成就?」當然是有的。想想過去這4年來,你參加過什麼樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學生組織或團體擔任過任何職務,或是負責什麼樣的工作?這些種種都是你的成就。


即使是再微不足道的工作,只要你懂得如何有技巧的描述,都可以證明你的能力,讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可:


問題:你曾遭遇過什麼樣的難題或是困難?


行動:包括你如何想出解決的辦法?過程是如何進行的?


結果:經過你的努力之後,最後達成了什麼樣的結果?


•企業為何要雇用你?


你能提供企業主什麼利益?例如,提升產品或服務的品質、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法?


以上3個重點便是你在推銷個人品牌時,必須傳遞的「關鍵訊息」(key message)。


4. 別想得太多,去做就對了


當機會來臨時,要像創業家積極採取行動,而不是像雇員被動等待指令。例如,看到任何徵才消息,愈早寄出履歷愈好,並在之後的兩天內主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表,然後等待回音。不及早將履歷寄出去,就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去,不主動打電話詢問,同樣有可能就此石沉大海。


同時,創業家也是機會創造者。不要只注意到求職廣告,事實上,企業無時無刻不在尋找最好的人才,沒有登出求才廣告,不代表企業不需要人才。


「就業市場就如同一座冰山,有85%的工作機會是沒有公開的,」泰勒說道。不妨化被動為主動,事先做好研究工作,搜尋自己喜歡的企業或是職務,直接投遞履歷表,主動為自己創造機會。


肯德基台灣區董事總經理吳美君就是最好的例子。她在奧美廣告任職時,就非常喜歡客戶美泰兒(Mattel)公司所生產的芭比娃娃,於是二話不說,直接打電話問客戶是否還有職缺。之後不到7年的時間,便當上了總經理,當時她不過30歲。


機會處處有,只看你自己的選擇。「一個人可以被奪走任何東西,只有一樣除外:選擇自己的態度的自由,」心理學家維克多•弗蘭克(Viktor E. Frankel)說道。


你可以抱怨時運不濟,只能被迫等待機會的來臨;你也可以反求諸己,主動創造機會。未來生涯的成功與否,就決定在你的一念之間。


 


我與什麼工作最速配?


你想做哪些工作?你又能做哪些工作?決定適合與否,首先得了解自己的個性。以下是《我不知道我要做什麼》(I Don’t Know What I Want, But I Know It’s Not This)的作者茱莉•詹森(Julie Jansen)所提供的簡易測驗,可以幫助你更認識自己。請回答「是」或「否」。


1.大致上,我喜歡與人相處;但是我比較喜歡獨立作業。


2.如果身處在不熟悉的人群當中,我會感到害羞與不自在。


3.我必須時常打電話或是面對面與人溝通,常常因此感到全身疲累。


4.我常常想「還有哪些可能」,而不是只遵循既定的模式。


5.喜歡新的想法、建議、或是思考模式。


6.很容易就對手邊正在進行的工作感到無聊。


7.我不認為規則或指示是很重要的。


8.進行商業交易時,我第一個考量的是對方的感受如何。


9.我比較喜歡別人形容我是「熱誠的、溫暖的」,而不是「平和的、冷靜的」。


10.當同事要求我停下手邊的工作去幫忙,我會感覺被打擾。


11.我喜歡事先排定工作進度以及完成期限。


12.在我開始工作之前,一定要蒐集完整相關的資訊,一旦中途發生任何變動,我會感到焦慮不安。


 


1. 內向與外向:如果1到3題回答「是」的次數較多,代表你是內向型,喜歡獨處,不喜歡成為眾人目光的焦點,習慣獨力解決問題。適合的工作有:工程師、軟體開發、會計、翻譯、資訊管理、設計師等。


如果回答「否」的次數較多,代表你是外向型的,喜歡認識新朋友,喜歡與人相處。適合的工作有:業務、記者、證券交易員、採購、行銷等。


2. 創意與務實:如果4-6題回答「是」的次數較多,代表你是創意型的人。喜歡新的想法與概念,喜歡探究未來。適合的工作有:藝術家、設計師、作家、心理學家、策略規劃、行銷企劃、軟體開發等。


如果你回答「否」的次數較多,代表你是務實的人,傾向於注重現實,而非空泛的未來可能,不喜歡無法具體看見的事情。適合的工作有:程式設計、電機工程、股票交易員、房地產仲介、美容師、業務、採購、公關等。


3. 感性與理性:如果7-9題回答「是」的次數較多,代表你是感性的,比較重視感覺與個人的價值,不喜歡衝突。適合的工作有:社會工作者、教師、護士、生涯諮商、人力資源、編輯等。


如果回答「否」的次數較多,代表你是理性的,喜歡分析、法則、與事實。適合的工作有:工程師、資料分析員、理財規劃、證券分析師、會計、軟體開發、律師、物理治療師等。


4. 規劃與隨性:如果10-12題回答「是」的次數較多,代表你是規劃型的,喜歡事先的規劃、遵循規則。適合的工作有:檔案管理、物流、稽核、保險業務、系統分析、秘書、公職等。


如果回答「否」的次數較多,代表你是隨性的人,喜歡彈性,面對環境的改變,能夠快速的調適。適合的工作有:企劃、廣告、設計、人力資源等。


我到哪個部門才會如魚得水?


人際關係(people skills)的能力是企業最重視的普遍性工作能力之一。不過,人際關係能力包含了許多的面向,不同的部門,也會有不同的需求。


哈佛商學院教授提姆斯•巴特勒(Timothy Butler)近期便針對人際關係的能力,為超過7千名的專業人員進行心理測驗,瞭解在各部門表現優異的員工,具備哪些特定的人際關係的能力。


經過分析後,巴特勒認為,人際關係的能力主要可分成4個面向,包括:影響力(influence)、人際協調(interpersonal facilitation)、關係創意(relational creativity)、以及團隊領導(team leadership)。



1. 影響力


喜歡說服別人,無論是面對客戶或是同事,無論談論的是產品、服務、或是新的概念,他們總是有辦法讓對方改變心意,接受他們的觀點。這類型的工作者非常適合業務與行銷部門,這兩個部門都需要大量與人接觸,說服對方接受自己的產品、服務、或是提案。


另外,他們也非常適合從事某些金融服務的工作,像是購併、企業金融、創投、企業發展等,這些金融服務工作不同於會計、財務分析、資產管理等工作,他們時常需要與人接觸,同時得在不同的相關利害人士之間反覆協調與溝通。


2. 人際協調能力


他們在團隊中扮演著居中協調的角色,主動提供幫忙或是解決問題,是團隊穩定力量的重要來源。不僅做好自己的工作,也會時時關照同事的工作情況,喜歡幫助別人。


這些人就非常適合人力資源部門。人力資源的工作本身就是屬於幕後支援的角色,給予必要的指導與協助,確保每一位員工都能專注於工作上,有不錯的表現。


3. 關係創意


擅長運用影像或是文字激發特定一群人的情感,並與這些人建立緊密的關係。行銷或是公關部門就非常需要這項技能,任何的行銷或是公關活動,都是為了訴諸大眾的情感,產生心理上的認同。


4. 團隊領導


這類型的人喜歡四處走動,與人互動。如果要他成天坐在電腦桌前,只會減損他的工作動力。他們通常喜歡快速而緊湊的工作步調。



不同於具備影響力的工作者,這類型的人比較喜歡人際之間的互動以及管理的過程。但是具備影響力的人則是對於互動的結果比較有興趣,也就是說服別人接受自己的觀點。行銷部門的主管就需要有這項能力,因為行銷強調的是團隊合作。至於像是科技或是資訊部門的主管,專業能力的重要性高於團隊領導力。




  • 贊助網站       

    優質搬家
    專業搬運人員貼心服務,平價收費絕不加價!家具折損保證理賠,安心可靠歡迎來電
    仲介客源網
    加入客源網會員,每天3~6人有買屋租屋需求,每天多接2個訂單,成交就是這麼簡單!
    您的專屬保險諮詢
    提供您所需保險及財務規劃諮詢相關服務,以節省寶貴時間及金錢。

  • 1 樓住戶:楊宥君
    發表時間:2015-03-15

    如果一間有瑕疵的房子,不管透過哪間仲介賣,她還是間有瑕疵
    仲介不是製造商,並沒所謂的品質保證
    頂多負責幫買賣雙方協商
    買賣過程最重要的是交易安全
    而且現在大家都會透過 [履約保證] 來保障買賣雙方的一種交易安全
    所以仲介品牌已經不是買賣安全保障的要素, 仲介公司服務口碑才是重點
    如何幫你找到適合你符合你價位的房子

    不管哪家仲介都有素質差和素質好的房仲人員
    各大仲介糾紛不勝枚舉 看看其他人買屋賣屋發生都糾紛就知道

    買屋賣屋因該要多聽多看多比較
    貨比三家不吃虧我提供你3種方式讓你參考

    第一種 : 貨比三家

    房屋買賣請多家仲介公司評估,千萬不要有品牌的迷思而相信一間店的片面之詞房子慘遭賤售畢竟"品牌"是無法給你任何的服務,好的仲介人員才有法子替您服務及設想,為你找尋適合您的房屋且盡力為您爭取適當的價格


    多位專業仲介人員來為你評估,告訴你你要的了解的周邊行情價
    全民比價網 http://www.prices.com.tw/
    買屋比價刊登表格 http://www.prices.com.tw/house/buy.php

    比價網提供一個不錯的比價服務,比價網已經和3000位以上全省各地的專業房屋仲介人員合作,只要填寫妳買屋的需求,就會多位專業仲介人員來為你評估,告訴你你要的行情價,幫你快速找到你要的房屋,給你更快速的服務才不會浪費你的時間和浪費你的電話費,也不怕碰到黑心的屋主亂開價,買到問題屋,買賣房屋更輕鬆

    賣屋比價刊登表格 http://www.prices.com.tw/house/sell.php
    如果屋主不了解自己房屋的行情,可透過多家專業房屋仲介人員幫你評估,最中肯的建議,避免低價賤賣自己的房子
    比價網提供的比價服務,比價網已經和3000位以上全省各地的專業房屋仲介人員合作,只要填寫妳賣屋的需求,就會有多位專業仲介人員來為你服務
    很多投資客都需要釵h位仲介來快速把房子銷售出去
    利用比價網服務就不需要再一位一位打電話請求仲介來銷售,只需要填寫您相關資料,讓仲介自行與你聯絡為你做最有效率的服務


    優點:不用花時間花電話費一家一家比價,刊登訊息後自然會有多位房仲人員來電為你服務
    缺點:要自行評估房仲人員的優劣




    第二種 : 自己找優質仲介
    知名 房仲成交網 http://www.sold.com.tw/
    全台第一家提供仲介評價的網站,
    網友可以透過給她們服務過的經驗,給仲介評價
    所以讓大家可以安全的辨識仲介的好壞,怕碰到惡質的仲介嘛?如果有碰過惡質惡質,你也可以給他負評價讓大家都知道這位,讓惡質仲介無法生存

    優點:由網站提供的評價弁鄍i自行評估
    缺點:要花時間和電話費來詢問


    第三種 : 找有口碑的仲介人員

    我之前經由朋友介紹廣利不動產陳姐
    她待人親切,像是家人般一樣
    也順利幫我找到一間很不錯的房子
    讓我一家人現在住的很舒適

    優點:多年口碑公司,服務態度佳
    缺點:服務地區並不是能符合每個人的需求,每個人需求不一樣需要找適合自己的地區的仲介



    第四種 : 自售或是自買並找有口碑的代書

    我都是找這家知名 代書事務所 http://www.collect.com.tw/
    非常好的代書,不但經驗豐富,專業知識都蠻豐富,辦事讓人很放心,而且有店面的會比較好!有問題也可以很容易的找到人服務。

    優點:二十多年的老字號公司,有口碑
    缺點:服務地區並不是能符合每個人的需求,每個人地區不一樣需要找適合自己的


    如果要省仲介費,可以先到這售屋網站看看,裡面幾乎都是屋主自己張貼的房屋資訊
    明日黃金屋 http://www.futurestar.tw/



     共 1 人回應  選擇頁數 【第1 頁】 

    姓名:
    佈告內容:
    其他選項: